Obě dohody se řídí Zákoníkem práce v aktuálním  znění : business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ , a je třeba dodržet i ostatní náležitosti, ale ve zkratce základní rozdíly:

Dohoda  o pracovní činnosti (DPČ)

• není omezen počet hodin na rok, ale pouze týdenní počet - 20 hodin/týden, nejdéle se může uzavřít na 52 týdnů
• do 2499,- se neplatí SP a ZP, jen daň z příjmu 15%  (do 5000,- srážková, pak zálohová)
• od 2500,- včetně, se platí pojištění jako ze zaměstnání

Dohoda o provedení práce (DPP)

• omezena 300 hodin za rok, sčítají se všechny dohody u jednoho zaměstnavatele za rok
• pojištění se platí až od 10.000,- (respektive od 10.001,- Kč)
• daň z příjmu je stejná jako u dpč: 15% a do 4.999,- srážková , nad 5.000,- včetně, zálohová.

U obou dohod je srážková daň podmíněna podepsáním/nepodepsáním slevy na dani ("růžový papír").